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的工作责任感。　　二是优化考核内容形式。进一步压缩考核人员、时间、内容，将月度考核综合为季度考核，对基层一线考核侧重于业务工作，减少对软件资料检查，

基层、增进感情、增长知识、磨练意志、转变作风、促进和谐”为指导思想，投入到施甸县抗旱一线，开展“下基层一线同心抗旱行动”，与基层干部职工同吃、同住、同劳动

，多汇报、勤请示，及时提出合理化建议，当好领导的参谋和助手。　　二是落实到位。经常深入基层和一线，多听、多看、多问，掌握

亮出四大学习品牌，全面打造独具特色的学习平台。开办各专门业的核心课程培训，提出整体化培训理念、创新基层一线职工培训新模式，利用相对空闲时间，组织

员工促膝谈心，倾听员工的想法，及时了解员工思想动态，着力解决员工生活、工作中存在的实际困难，确保在第一时间、在基层一线，把工作落实到

　　春光三月，万物复苏。在“三八”妇女节来临之际，绵阳分厂组织召开了“巾帼建功”表彰大会暨女职工趣味运动会，隆重表彰长期辛勤工作在基层一线，为

局开展的“感动服务年”业务技能竞赛活动，也可以说是一次面向基层一线员工的岗位练兵，旨在提升员工的说、写能力，人人争当“内训师”，努力提升客户培训

的健康成长。　　2012年，湖北省局（公司）和各市级局（公司），将新引进的200余名大学生派往基层一线，

;到沐川县局看望慰问工作一线职工，送去新春的祝福，向一线员工致以新春的问候。　　黄局长一行深入一线走访，分别与工作在基层一线员工交流摆谈，听取

，把行业的决策部署不折不扣地落实到基层和一线。更加注重调查研究，深入基层、深入实际，全面了解实际情况和工作进展，及时解决工作中出现的新问题

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