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和谐文化绽新颜(图)

安徽中烟工业公司合肥卷烟厂和谐文化建设侧记
2007年09月05日 来源:烟草在线合肥消息 作者:安徽中烟工业公司 李红军
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  烟草在线合肥消息  编者按:8月28日上午,安徽中烟工业公司合肥卷烟厂首届工会会员代表大会暨职工代表大会隆重召开,大会审议通过了《安徽中烟工业公司合肥卷烟厂构建和谐企业实施纲要》。《纲要》明确提出了“以和谐理念引领企业各项工作,以企业‘三高’定位适应行业变革、企业重组,以和谐文化为载体营造良好氛围,努力践行‘两个至上’的行业共同价值观”。

  安徽中烟工业公司合肥卷烟厂自1949年建厂至今已走过了半个世纪的历史征程,经过50余载的历史沉淀,成就了合烟深厚的文化底蕴,合烟以其“苟日新,又日新,日日新”的创新精神开创了“赤县皆颂皖风,神州共享和谐”的灿烂篇章。

  融入安徽中烟大家庭的合烟在“厚德崇智 共创共享”的企业精神的指引下,重抓产品质量、队伍建设,加强文明创建,强化安全、法制意识,创新组织活动新形式,捐资助学,扶贫济困,回报社会,展示其“关注社会、回报社会、诚信和有责任感”的国企新形象。

  一份努力,一份回报,和谐团队建设充分发挥了干部队伍的带头作用,激发了职工的热情和干劲。进一步统一了目标,明确了认识,向着“产品高品质、员工高素质、管理高水平”的目标迈进。2006年,“黄山”皖系列卷烟产销量突破8万箱,同比增长24.97%;今年上半年一、二类卷烟分别增长73.44%和71.04%,产品结构不断优化,经济效益不断提升,呈现出蓬勃发展的良好态势。

  “大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”。随着行业改革发展,合烟企业文化建设顺应改革要求,与时俱进,不断创新内涵,在坚持“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观的基础上,以“三高”发展定位为目标引导企业发展,努力构建“激情、和谐、进取、务实”的企业文化核心价值观,充分发挥企业文化内聚人心、外塑形象、增强实力的重要作用,提升企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。

  企业文化亮起来

  2007年7月3日,安徽中烟工业公司合肥卷烟厂企业文化长廊竣工并顺利通过验收。承载着合烟50余年发展历程的企业文化长廊集中展示了合烟深厚的文化积淀,成为合烟企业文化建设中一道闪亮的风景线。

  合烟企业文化长廊是合烟历史和文化积淀的一个缩影。企业文化长廊分为“光辉历程”“精品荟萃”“劳模风采”“璀璨文化”四大功能区,分列在长廊两侧。“光辉历程”功能区展示了合烟五十余年的沧桑历史,通过新旧对比,展示了融入安徽中烟大家庭的合烟人,激情满怀,昂首阔步,围绕“产品高品质、员工高素质、管理高水平”企业发展定位,向着“打造精致企业,实现精细生产,建立精心队伍,制造高档精品”这一总体目标稳步迈进的激情历程;“精品荟萃”功能区集中展示了合烟建厂以来所生产的128种产品牌号规格,展示了近年来合烟加大产品结构调整力度,集中力量和资源培育优质品牌,打造“黄山皖烟”的历程,以及合烟研制分组加工特色工艺,集中优势资源打造高端产品,发展强势品牌的良好局面;“劳模风采”功能区展示了合烟历史上涌现出的19位市级以上劳动模范和一大批先进人物数十年如一日,脚踏实地,埋头苦干,积极探索,锐意进取,在平凡的岗位上作出的不平凡的业绩,展示他们用自己的辛勤劳动和聪明才智抒写了合烟历史上最感人的篇章,凸显了合烟员工满怀激情,奋发向上的精神面貌;“璀璨文化”功能区展示了合烟文化建设方面的多彩画卷,突出展示了合烟人“苟日新,又日新,日日新”的创新精神、“乘长风以破万里浪,辉日月而共享光明”的广阔胸襟、“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的不懈追求,开创“赤县皆颂皖风,神州共享和谐”的辉煌历程,以及融入安徽中烟大家庭后顺应改革要求,与时俱进,不断创新内涵,实现可持续发展的精彩篇章。

  文娱生活活起来

  合烟始终注重员工文娱生活,员工文化生活多姿多彩。去年新建两个篮球场、一个网球场共2100平方米,新改建的1670平方米职工活动中心于今年初投入使用;进一步完善了羽毛球、乒乓球活动室、阅览室、棋牌室等设施;为幼儿园购置一批新桌椅,改善幼教环境,解决员工后顾之忧;企业“合烟物业光明艺术表演队”多次参加社区文化演出,频频获奖;多次组织离退休干部外出休养、参加合肥市第三届中老年‘国力’杯保龄球友谊赛、离退休和内退职工钓鱼比赛、登大蜀山远眺合肥美景、职工健康体检等活动,丰富了职工业余文化生活,陶冶了情操,愉悦了身心。今年年初以来,企业又组织开展了一系列文娱活动,进一步丰富员工业余生活。年初,企业组织职工开展以“追求卓越 共创和谐”为主题的新春联欢会;“三八”妇女节期间,企业组织开展以“巾帼文明立新功 奋发有为促和谐”为主题的女职工系列活动;四月份开始,组织开展以“团结、进取、健康、快乐”为主题的企业第一届职工运动会,目前运动会已开展“黄山杯”职工男子篮球赛、“进取杯”职工保龄球比赛、“健康杯”职工乒乓球比赛等项目,还有更为精彩的职工文体活动即将展开。

  目标定位高起来

  2006年3月28日,以周恩海厂长为首的合烟新一届领导班子带领全厂职工认清行业和中烟的改革形势,立足企业现状,明确提出“产品高品质 员工高素质 管理高水平”发展定位,明确提出制造高档精品,建立精心队伍,实施精细管理,打造精致企业,致力于提高合烟产品结构、员工素质和管理水平,切实增强企业综合实力。

  制造高档精品。充分发挥生产高档卷烟产品和技术优势,加强过程质量控制,进一步提升制造过程的稳定性,提高制造高档精品卷烟的能力和水平,努力争取成为安徽中烟一、二类卷烟的生产基地,为“黄山”品牌培育和安徽中烟的发展做出更大的贡献。

  建立精心队伍。探索分配制度改革,建立科学激励机制,进一步激发员工的工作热情;合理配置人力资源,加强教育培训,引进各类人才,提升员工整体素质,建立一支精干、高效、用心工作的干部职工队伍,确保企业发展目标的实现。

  实施精细管理。坚持面向市场,以信息化为平台,努力适应“按订单组织生产”的要求,夯实基础,突出快速反应、品质保证和成本控制,提高管理的精细化、柔性化水平,使各项工作流程优化,确保管理到位。

  打造精致企业。加大环境投入,实施锅炉房拆除绿化、厂后区发展用地绿化改造;“十一五”期间进行新的技术改造,进一步提升技术装备水平;统筹规划厂区布局,合理设计人流物流通道;加强企业文化建设,促进企业和谐;努力打造产品精美、队伍精心、管理精细、环境优美的现代精致企业。

  制度建设严起来

  合烟干部队伍建设以完善制度建设为抓手,充分发挥教育和监督的作用,不断提高广大党员干部的思想政治素质,增强拒腐防变的能力。首先抓制度建设。每年年初,纪检部门在企业党委的领导下实施党风廉政建设责任制,逐级签订党风廉政建设责任书,做到责任到人、分级管理、层层落实。制定了《党风廉政建设责任制实施细则》,更紧密的结合企业自身特点,进一步地加大了反腐倡廉防治力度,实现了党风廉政建设制度化、规范化。企业纪检监察部还依据《中共安徽中烟工业公司党组廉政谈话暂行办法》,结合企业实际,制定了《廉政谈话暂行办法》,进一步健全内部管理监督制约机制,加强对领导干部的教育、管理和监督,增强廉洁从政意识,筑牢思想道德防线。6月,纪检监察部组织对企业新聘中层干部进行集体廉政谈话,提高新任干部对增强廉洁从业意识、树立正确的权力观、履行好“一岗双责”与个人乃至企业发展的重要性的认识。同时,纪检监察部对原有的相关制度进行修订,根据新形势,新情况,重新制定了《纪检监察管理规定》;其次是以“作风教育月”专题教育活动为契机,开展党风廉政教育。制定下发了《集中开展领导班子及领导干部作风教育月活动的通知》(合烟党[2007]22号文件),按照“学、看、写、改”四个步骤组织党员干部以“上一堂廉政课,看一场警示片,做一次廉洁测试”为主要内容的干部作风教育活动。活动中要求领导班子及党员干部以“改”作为此次教育月的重点,查找自身在作风上的不足,制定整改措施,积极构建领导干部作风建设的长效机制,切实在改进作风上下功夫、见成效;三是加强效能监察。2007年企业继续在重大决策、重要项目安排、重要干部任免和大额资金使用“三重一大”问题上加强监督力度,把监督贯穿于生产经营服务之中,要求纪检部门先后参与20余次的商务谈判、2次职工岗位竞聘和46名中层干部的半年绩效考核,确保“内容公开、渠道公开、流程公开、结果公开”。

  员工队伍动起来

  合烟一直注重创新员工队伍建设新形式。合烟的队伍建设是不断创新的也是一以贯之的。新班子上任以来明确提出积极

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