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加强思想政治工作 促进县级局创优建设(下)

2010年07月01日 来源:烟草在线专稿 作者:郑义坤
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  烟草在线专稿  

  五、围绕优秀县级局创建不断强化和积极开拓思想政治工作

  “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,是我们党的优良传统,是促进县级局两个文明建设协调发展的工作基础,也是力推优秀县级局创建工作不可缺少的重要环节和有效手段。在当前改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下,没有强有力的思想政治工作,优秀县级局创建就会失去思想保证。因此,思想政治工作必须围绕优秀县级局创建不断探索和创造新的内容、新的方法、新的手段和新的机制,并在加强针对性、灵活性、实效性和主动性上下功夫,不断增强时代感、凸显新魅力。

  1、关注操作性 极力推进思想政治工作与制度建设并驾齐驱

  制度建设是保证工作落实的重要手段。思想政治工作是一项长期性、经常性的工作,不是朝夕之功,不能一蹴而就、一劳永逸,必须依靠制度的规范性、稳定性和制约性,提高思想政治工作的可操作性。(1)是思想汇报制度。坚持每月召开一次专卖管理人员民主生活会,专卖管理人员要向党组织汇报思想、工作、学习情况,认真开展批评与自我批评,各级领导要带头参加组织生活会,自觉接受群众的监督。民主生活会要开诚布公,坦率直言,提出意见和建议,促进工作的健康开展。(2)是谈心交心制度。本着讲团结、讲友谊、讲谅解的精神,所、队之间、上下级之间、领导与群众之间,积极开展谈心活动,沟通思想,交流感情,化解矛盾。(3)是民主对话制度。围绕重大活动安排、重大决策出台或涉及专卖管理人员切身利益的问题,局、所、队要适时召开民主对话会,直接听取群众的意见和建议,努力使决策合理化、科学化,形成落实的合力。(4)是思想分析制度。通过谈心、汇报和调查,及时了解掌握专卖管理人员学习、工作、生活情况,每季进行一次思想分析,针对存在的问题,采取积极措施,把思想苗头解决在萌芽状态,切实把握专卖管理队伍的思想动态。(5)是健全理论学习制度。坚持和完善企业培训学习机制,把学习贯彻党的理论、方针、政策与研究企业改革发展稳定的重大现实问题结合起来,集中时间和精力把思想、理论、政策和涉及全局战略、方向性问题弄深弄透,进一步解放思想、更新观念,理清思路、改进工作,各所队要建立健全学习制度,重点是要做好计划,确立主题,明确各自职责,加强效果检查,组织学习交流。(6)是建立先进典型事迹报告制度,努力做到内容贴近实际、贴近生活、贴近专卖,能够为广大专卖人员学习借鉴,能够鼓舞人、教育人、感召人,较好地起到弘扬正气,鼓舞斗志,激励干劲的作用。

  2、注重示范性 积极促进思想政治工作与领导干部素质建设齐头并进

  “桃李不言,下自成蹊”。 姜成康局长曾指出:“我们每个领导干部都要把所担负的职务当成是一种责任。责任是一种追求,一种境界,一种品格。”好的领导形象是无声的思想政治工作,它能使思想政治工作收到潜移默化的效果。(1)率先垂范、从谏如流、增强号召力。一要公正。对真善美的东西敢于支持,敢于保护,对假丑恶的东西敢于斗争,以身作则,率先垂范。二要诚信。“人而无信,不知其可。”忠诚地履行职责和实现自己的诺言,讲实话、办实事、鼓实劲、报实绩、求实效,言行一致,表里如一。三要廉洁。自我抵制贪污受贿、以权谋私、奢侈浪费等腐败现象,管好家属和身边的工作人员,带头搞好廉政建设。四要谦逊。在成绩和荣誉面前,既看到自己取得的成绩,又看到存在的不足,从谏如流,取长补短,以高尚的人格品德,增强自身号召力。(2)博览群书、强化修炼、增强影响力。一是要加强理论学习,善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题,不断增强管理工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是要广泛了解政治、法律、决策科学、领导科学,做到科学执政、民主执政、依法执政。使自己的管理工作更加规范化、制度化、科学化。三是要与时具进,掌握体现最新文明成果知识和经验,特别是对网上订货、网上配货、网上结算,以及终端服务、品牌培育、电子商务等方面的先进理念,要深入钻研,做到“专”和“博”相结合,求知与修身共进步,为开展思想政治工作打造影响力。(3)深入基层、注重调研、增强执行力。一是要摆脱文山会海、送往迎来,深入实际、深入基层、切实做到问题在一线发现,实情在一线掌握,办法在一线产生,问题在一线解决,典型在一线挖掘,经验在一线总结。二是要着眼于烟草行业发展的全局性和战略性问题,通过开展扎实有效的调查研究活动,做到胸有成竹、有的放矢,因地制宜、因地谋划、因地施策,切实推动烟草由“规模发展型”向“经济效益型”转变。三是要坚持群众路线,问政于民、问需于民、问计于民,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要树牢宗旨意识,体察民情、体验民生、体会民意,始终与基层员工同呼吸、共命运、心连心,以实际行动密切干群关系,赋予思想政治工作新的生命力。

  3、提高针对性 努力强化思想政治工作与作风建设完美结合

  过去我们觉得思想政治工作难做,并不完全在于专卖管理人员觉悟低,一个很关键的方面就是我们的一些工作不够透明,特别在一些专卖管理人员普遍关注的热点、焦点、疑点问题上,专卖管理人员不知晓、不理解,有误会。因此,要增强思想政治工作的效果,就必须摒弃“封闭”或“暗箱”式的工作方法,实现“广而告之”和“阳光作业”。大力倡导说实话、鼓实劲、求实效的工作作风,形成真抓实干、实事求是、雷厉风行的良好风气,做到严格执法、秉公办事、清正廉洁,使“对法律负责、为市场服务、让消费者满意”真正成为每个专卖人员的自觉行动,以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,以精进之心对待“事”。(1)要坚持公开,给专卖管理人员以充分的“知情权”。无论是执法还是行政管理,都全部实施公开操作,特别是对专卖管理人员普遍关注的人事管理、干部任免、财务收支等“热点”问题,及时公布内容和结果,以增强透明度。(2)要广开渠道,给专卖管理人员以“参与权”。要坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方法,广泛征求专卖管理人员意见,充分发挥专卖管理人员参政议政作用。坚决克服“家长制”、“一言堂”的不良作风,让专卖管理人员真正发挥“主人翁”的作用。(3)要畅通言路,给专卖管理人员以“发言权”。就一个单位而言,工作再完善也难免会失误,再公平也难免会有失衡。不经意的失误与失衡,很可能会产生误会,容易让员工产生怨气。这些怨言与怨气如果不及时化解,积累至深,自然会引发矛盾,影响稳定与团结。因此,我们在工作中要时刻注意畅通言路,给专卖管理人员以“发言权”。思想政治工作者尤其是领导干部要甘作专卖管理人员的“出气筒”、“顺心丸”,专卖管理人员向我们发“牢骚”,一是说明我们工作不到位,二是专卖管理人员希望我们能够妥善解决问题。因此,要以“有则改之,无则加勉”的态度,给专卖管理人员以说话的机会,使大家在心理上得到平衡,以主人翁的姿态积极投身到各项工作中去。

  4、把握灵活性 竭力促使思想政治工作与解决实际问题同步发展

  “忧民之忧者,民亦忧其忧”。人是感情动物,都有自己的愿望与情感,特别是领导与群众之间,只有肝胆相照,才能相互信任,形成凝聚力。所以,思想政治工作必须投入“情”,突出“实”。工作中,人的情绪好,干劲就足,效率就高。反之,人的情绪差,牢骚就多,就缺乏干劲。困难时的一次雪中送炭胜过顺境中的百次锦上添花。要营造“一人有事大家想,一人有难大家帮,集体事情大家做,集体荣誉人人创”的良好氛围。(1)必须坚持既讲道理,又办实事的原则。要倾听专卖管理人员的呼声,了解专卖管理人员情绪,关心专卖管理人员疾苦。在实施重大改革决策时要进行广泛的宣传和细致的思想工作,引导专卖管理人员正确认识和处理个人利益与党、国家和人民利益的关系。要认真贯彻落实党的各项政策,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实、实事办好,真正把组织的温暖送到专卖管理人员心坎上。同时,还要做到一切从实际出发,坚持实事求是,既要讲客观需要,又要讲实际可能;既要有高度热情,又要有求实态度;既要强调尽心竭力,又要注意量力而行。(2)要真心诚意为专卖管理人员排忧解难。想专卖之所想,急专卖之所急,扎扎实实为专卖管理人员办实事,做到只要要求合理,条件允许,能解决的问题要尽快解决,让专卖管理人员得到实实在在的好处;一时解决不了或难以解决的,要做好深入细致的思想工作,耐心讲清道理,争取专卖管理人员的理解;做不到的绝不能随意许愿,轻诺而又不能兑现,不但无助于问题的解决,反而会使专卖管理人员产生新的思想问题。(3)要坚持从具体事情抓起,每年办几件作用大、影响大、群众欢迎的实事。要善于从利益动因上分析专卖管理人员的思想变化,把思想政治工作和关心、解决实际问题结合起来,做到既讲道理又办实事,千方百计把好事办实,把实事办好。对专卖管理人员休假、探亲、体检等应有的待遇,要给予切实保障。鉴于目前执法办案存在的风险性,有条件的地方,应给办案人员办理人身意外伤亡保险。对在执法办案和其它工作中贡献突出,做出特殊奉献的,要给予相应的物质奖励。 

  5、突出实效性 大胆探索思想政治工作与提高专卖人员综合能力的发展潜力

  专卖人员综合能力的高低关系到县级局的工作成绩、社会影响和自身形象,关系到烟草市场的健康、稳定和发展,

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