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打造“新引擎” 下活“一盘棋”

——浙江杭州市局(公司)深入推动党建与业务互融互进
2020年09月30日 来源:《东方烟草报》 作者:许振排
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杭州市局(公司)党建品牌发布会现场。 管放军摄

杭州市局(公司)举办首届“红船杯”党团知识竞赛。 朱静航摄

疫情防控初期,杭州市局(公司)配送中心党员突击队奋战在分拣线上。 管放军摄

杭州市局(公司)深入开展党员零售客户“亮身份、亮承诺、亮形象”活动。 徐安琰摄

今年“七一”前夕,杭州市局(公司)配送二支部组织党员干部重温入党誓词。 管放军摄

杭州市局(公司)第三届“最美杭烟人”评选现场。 余碧瑶摄

  坚持“以党建为引领破解业务难题”这一思路,全力为业务工作提供思想引领、文化号召、生态影响、团队凝聚、内在驱动五项保障,围绕愿景使命、价值导向、身份定位、组织建设、能力素质、企业生态六个方面谋划工作,不断探索“党建+”工作模式——浙江省杭州市烟草专卖局(公司)全力打造党建与业务深度融合的“156+”工作框架。

  今年以来,紧紧围绕“156+”工作框架,杭州市局(公司)积极探索党建与业务融合的新路径、新方法,努力打造“新引擎”,为企业高质量发展注入强劲动力。

  1 正本清源

  拧紧思想认识“总开关”

  思想是行动的先导,认识是行动的动力。

  “用思想政治建设凝心聚力,引导全体党员干部自觉做到思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上信赖。”这是杭州市局(公司)党组对全市系统加强思想建设工作的基本要求。全市系统各级党组织坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,不断强化党的理论知识学习,提高党员干部政治素养,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  杭州市局(公司)党组率先垂范、以身作则。每次党组会前,市局(公司)先召开党建工作领导小组会议,深入学习上级工作要求,研究部署贯彻落实举措,坚决做到不搞变通、不讲条件、不打折扣、保质保量。

  在杭州市局(公司)党组的示范带动下,全市系统党员干部“主责”“主业”意识持续增强,“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念进一步增强。

  在学习《习近平谈治国理政》第三卷过程中,杭州市局(公司)在学习方法上出新招,创新开展“学习有声”读书活动,组织全市系统党员逐篇诵读,制作配乐诵读录音实时分享,并深入开展学习讨论,引导全体党员干部用党的创新理论指导解决本单位改革转型中的突出问题,以真学带来理论信仰的坚定,以理论信仰的坚定进一步提高工作本领。活动开展以来,全市系统累计发布23期党员诵读录音,100余名党员干部主动报名参与诵读,累计播放2.5万余次,交流学习心得830余条。

  2 同心同力

  下活互融互进“一盘棋”

  “我们始终把推动企业发展和解决业务难题作为党建工作的重要着力点,推动党建与业务工作互融互进。”杭州市局(公司)党建处处长钟波说。

  “支部课题”是杭州市局(公司)今年打造的党建重点项目,也是推进党建与业务融合的重要抓手。各党支部结合工作特点、围绕业务难题成立课题攻坚组,明确工作目标、推进措施、进度安排和完成时限,做到立项问“需”、推动明“责”、验收求“效”,真正将党建与业务融合抓在经常、做在日常。

  “拿机关一支部来说,我们根据当前工作中的薄弱环节确定了‘提升新闻宣传影响力’这样一个课题,由支部党员特别是业务骨干党员进行重点攻坚、重点突破,成效非常不错。课题推进以来,全市系统已经在中央媒体上发布各类新闻报道23篇,对于展示烟草行业良好形象、提升软实力建设水平有积极意义。”杭州市局(公司)机关一支部书记蔡利平说。

  围绕中心抓党建、抓好党建促发展就是要通过业务让党建有所依托,通过党建让业务推进更快、成效更好。

  “大家好,我是党员零售客户林成好,今天由我来跟大家分享一下‘四香一钉’的应用,希望对你们有所帮助……”9月8日,林成好在双屏机前给同行做直播,分享他运用“四香一钉”的经验和心得。

  今年以来,在前期工作的基础上,杭州市局(公司)组织开展党员零售客户亮身份、亮承诺、亮形象“三亮”活动,通过“共产党员”这一身份和角色纽带,加强与党员零售客户的情感联系、组织联系和业务联系,不断增强党员零售客户的党性意识,进一步激发党员零售客户的使命感和责任感,持续发挥守法诚信和示范标杆作用。

  “作为一名党员,就应该发挥先锋模范作用,带头规范经营,积极融入终端建设,在‘互联网+营销’推进过程中主动先学先用,树好标杆,做好榜样!”林成好的脸上透露出坚定和自信。

  “相信,通过我们的努力,党员零售客户一定会成为提升市场活力的‘星星之火’,带动整体终端建设水平的提升,进而营造出更加规范有序的市场氛围。”杭州市局(公司)营销一支部书记吕峰信心满满地说。

  3 比学赶超

  用好考核考评“指挥棒”

  完善的考核制度是推动工作、实现目标的重要保障。

  杭州市局(公司)坚持党建工作与业务工作同步落实、同步推进、同步考核,建立健全了全市系统党建工作“双百分”考核体系,把党建和业务互融互促情况作为党建考核的重要内容,形成融合促进、齐抓共管的党建工作格局。

  考核分为政治建设、思想建设、组织建设、党建重点工作、领导班子干部队伍建设、全面从严治党情况及加分项7大类,涉及履行党建主体责任情况、党建工作述职评议情况、全面从严治党责任落实情况等28项具体内容,每一项考核内容均明确了工作要求、评价方法和评分细则。

  “这样的考核模式进一步倒逼了党建工作责任制的落实,推动形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各级领导协同抓的生动局面。”钟波说。

  考核结果怎么用?杭州市局(公司)把党建考核与年度绩效兑现、优秀班子评选、干部选拔调整等挂钩,及时通报考核情况,严格督促问题整改,表彰先进、鞭策后进,让党建考核从“软约束”真正变成“硬杠杠”。

  8月12日,杭州市局(公司)专卖二支部召开支部大会,其中的一项重要议程是进行党员“先锋指数”评价。

  党员“先锋指数”评价是杭州市局(公司)为了加强党员教育管理,激励党员干部立足本职、争先创优、敢于担当、冲锋在前而推行的一套评价办法,每半年评定一次,年末汇总后进行综合评分。

  在专卖二支部的党员“先锋指数”评价表上,除了理想信念、学习提高、担当作为、组织生活、纪律品行等基本指数外,还列入了“发表‘十四五’建言”“辖区市场净化率”等与中心工作高度关联的指标。

  “对党员的评价,我们同样突出对中心工作的贡献度及先锋模范作用的发挥情况。每个支部可以根据自身工作实际设置一定数量的个性指标,这样的评价更加合理与科学,与中心工作联系更加紧密。”杭州市局(公司)专卖二支部书记唐玉平对“先锋指数”评价管理十分认可。

  4 聚能造势

  展现实干担当“精气神”

  “面对问题和困难时挺身而出、主动作为,为企业发展履职尽责,应当成为全体党员的自觉追求。”杭州市局(公司)党组成员、副局长、机关党委书记赵乃忠说。

  近年来,杭州市局(公司)深入践行“项目+团队+人才”工作法,持续加强“先锋突击队”“党员项目组”建设,以共创共建、项目攻关、课题攻坚的方式,把党员干部放到最需要的地方去、最困难的项目里、最紧迫的工作中,做到人尽其才、才尽其用。

  今年,突如其来的新冠肺炎疫情给企业经营管理工作带来了巨大考验。为尽快满足市场需求,杭州市局(公司)2月11日就完成了复工后首轮应急订单的采集工作。

  那时,分拣员和送货员很多都还没法到岗,卷烟分拣和配送是个大问题。“人手不够,我们顶上!”在关键时刻,杭州市局(公司)配送一支部书记李志强二话没说,发动配送中心党员干部迅速集结成党员突击队,冲锋在第一线,战斗在最前沿,为复工经营提供了坚实的卷烟供给保障。

  今年上半年,杭州市局(公司)从多个部门抽调青年党员骨干成立了“十四五”规划编制课题组,以“党员项目组”的方式开展“十四五”规划调研,推动规划编制工作落实落地。除了“十四五”规划编制外,杭州市局(公司)今年向浙江省烟草专卖局(公司)申领了9个创新课题、6个QC项目,课题组成员90%以上都是党员骨干力量。

  一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。杭州市局(公司)积极选树在发展转型、攻坚克难中的先进典型,深入挖掘好人、好事、好方法,充分运用H5、短视频、钉钉圈子、微信公众号、党建专栏等载体,唱响杭烟好声音、弘扬杭烟正能量,让基层党组织和广大党员学有榜样、做有标杆、赶有方向,全力营造争先领先、创新创优的浓厚氛围。

  党建引领风帆劲,砥砺前行谋发展。“我们将继续以党建引领发展,在推进党建和业务融合上持续用力,久久为功,以党建工作与业务工作的‘两促进、两提升’凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。”杭州市局(公司)党组书记、局长、经理陈兴煜坚定地说。

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