本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

在线参阅

零售户在线

烟薰

您的位置:  首页 > 管理营销 > 业外纵览 > 正文

关于实施烟草“人才战略”的思考

2003年04月08日 来源:中国烟草在线摘自国家局信息中心 作者:中国烟草学会秘书长 鲁春林
A+ A
  中国烟草在线摘自国家局信息中心  加入世贸组织以后,中国烟草正面临着国际跨国烟草公司的严峻挑战,随着世界烟草框架公约谈判的深入,中国烟草面对社会日益高涨的禁烟浪潮,压力也越来越大。应对这种挑战和压力的最根本的措施之一,就是继续大力实施“科教兴烟”战略,不断提高我国烟草产品的科技含量和竞争力,把中国烟草做实做强。而要做到这一点,首要的一点是实施正确的人才战略。   进一步提高对人才问题重要性的认识   我国历史上有“萧何月下追韩信”的故事,有刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山的故事,还有“千军易得,一将难求”的史实……这些都说明人才的重要性。目前,进入经济全球化、信息网络化的时代,人才问题也越来越突出了。人类社会的经济发展史,从一定意义上来说,最先形成的农业经济是取决于劳动力资源的劳动经济,工业革命以后形成了主要取决于自然资源的资源经济。当前人类社会正在从工业社会迈向以科学技术为主体、以发展高新产业为主要特征的信息社会,科学技术已成为当今各国增强综合实力和国际竞争力的核心,作为科学技术载体的专门人才,则是这场竞争的焦点所在。   江总书记在去年“七一”讲话中指出:“科学技术是第一生产力,而且是先进生产力的集中体现和主要标志。”去年8月7日,江泽民总书记在北戴河会见部分科学家并发表重要讲话,第一次明确提出“人才资源是第一资源”的思想,把人才资源提高到关系党和国家兴旺发达和长治久安的高度。在这些重要思想指导下,国家出台了一系列政策,制定了一整套有利于人才培养和使用的激励机制,大力支持各类人才的成长,积极鼓励各类人才大胆创新、建功立业。   现在,全国大多数行业都认识到人才在行业发展中的重要作用,纷纷制定政策、修改制度,千方百计引进和培养各类人才。   在过去的几十年里,特别是近20年间,我国烟草大力实施“科教兴烟”战略,走出了独具特色的发展道路。经过广大职工的不懈努力,我们在烟草农业、卷烟工业、烟草机械、辅助材料等诸多方面都取得了辉煌的成绩,为国家经济建设做出了应有的贡献。这些成就的取得,无不凝聚着科技工作者的心血和汗水。   进入新世纪,我国烟草业面临更加严峻的形势,要想在21世纪的激烈竞争中立于不败之地并有所发展,必须高度重视开发人才资源,实施人才战略,加强烟草行业人才队伍建设,努力营造用好人才、吸引人才的良好环境,形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。多年来,中国烟草行业采取“自我培养”与“社会培养”并举的方针,培养和选拔烟草发展急需的人才。各企业采取引进与培养相结合的形式,培养出一大批研发能力强、学历高的企业发展关键人才,部分企业还建立了博士后流动站,为烟草人才培养创造了宽松和有利的环境。到2000年,全行业已建立了50多个科研机构,基本形成了烟草农业和卷烟工业研究与开发创新体系,为烟草“十五”期间的发展奠定了人才基础。但目前,我们在对人才资源的紧迫性、重要性认识上还有很大差距。对于规范出效益、网建出效益、专卖出效益,行业内部有共同的体会和认识,但对科技出效益、人才出效益则有许多人认识不到或认识不足。有些同志对人才重要性的认识仅仅停留在口头上,更谈不上提到战略高度上来认识。对人才队伍建设,尤其是重点人才群体的建设,缺乏具体规划,缺乏激励机制,缺乏吸引措施是我们人才政策上存在的根本问题。   实施人才战略的重点   人才资源的范围很广,烟草行业实施人才战略,必须抓住重点,根据烟草行业的实际。当前应重点抓好经营管理人才队伍和专业技术人才队伍的建设。   烟草行业二十多年来持续、健康发展,取得了巨大成就,涌现出了一大批全国乃至全世界知名的骨干企业,同时也造就了一大批企业家和经营管理人才,他们为烟草的蓬勃发展做出了不可磨灭的贡献。这里既有工业企业的经营者,也有省级公司的管理者,对于这些人才,我们还缺乏长远的培养、使用和管理规则,更没有形成完整、系统的有利于企业经营管理人才成长的机制,很多时候是任其自由发展,激励和约束均不到位,造成不少企业家自生自灭,甚至中途落马,还有的随意调离企业,改任行政工作,没有发挥其特长,造成实际上人才的浪费。今后,我们要有意识地围绕发展具有国际竞争力的大型企业集团的目标,根据烟草行业组织结构调整的需要,有计划地培养造就职业化、国际化的优秀企业家。   科技进步和技术创新是推动中国烟草行业不断发展的动力,科技进步和技术创新的作用体现在烟草行业的每个环节、各个方面,烟草行业之所以取得了骄人的业绩,是与烟草科技人才的作用密不可分的。新产品的开发研制,新技术的推广应用,都离不开他们,科技人才队伍是我国烟草发展的主力军。进入21世纪,我们要迎接世界烟草的激烈挑战,在继续加强专卖专营的同时,要不断开发适合中国特色的卷烟产品,保健类及低害卷烟将是我们研究开发的重点。要研制具有国际竞争力和中国特色的卷烟产品,完成“科教兴烟”的艰巨任务,必须建立一支能征善战,具有世界水平的科技人才队伍。这支队伍的建立,需要我们花费更大的气力,投入更多的资金。   实施烟草科技人才战略的想法     烟草行业实施人才战略,应该重点从以下几方面入手。   1、根据烟草行业“1144”改革与发展思路,从适应当今和未来激烈的国际竞争、适应我国加入WTO后的新形势出发,制定烟草系统中长期人才战略规划和政策。   国家局(总公司)党组一贯重视科技队伍的建设,在行业内实施了“百千万人才工程”,也取得了很大成绩。目前,烟草行业已经形成拥有1名中国工程院院士、30多名博士生和800多名硕士生在内的1700多人的科研开发队伍。但也还存在一些不足,尤其是对全行业有影响的重点学科带头人队伍的建设、规划不够,缺乏具体的政策和措施。目前,国家已制定了2002年至2005年全国人才队伍建设规划纲要,我们应以此为契机,根据行业实际,制定烟草行业的人才建设规划,尤其是“企业经营管理人才建设规划”和“专业技术人才建设规划”。国家局(总公司)制定全行业的人才规划,各省级局(公司)和重点企业也要制定自己的人才队伍建设规划,各级领导都应把人才队伍建设列入重要议事日程。   2、抓好“百名学科带头人”的确认、培养和使用,建立烟草“科技人才库”。   要想使我们的科研上水平,建立起一支高素质的科技人才队伍,必须要有一批优秀的学科带头人,也就是科技领域的“将帅人才”。只有培养出一批国内或世界一流的科技将帅人才,并锻炼出一支以他们为核心人物的层次结构合理、综合素质高、有持续创新能力和国际竞争力的精干的科技人才队伍,我们烟草业才能在今后激烈的国际竞争中立于不败之地。为此,我们必须首先抓好“百名学科带头人”的确认、培养和使用工作,建立烟草系统的“科技人才库”,使我们对行业的重点科技人员做到心中有数。这是一项很重要也很复杂的工作,需要确定人选、明确任务、制定政策、健全机制等等。这项工作是我们人才战略的重点,一定要做实做好。   3、鼓励企业以多种方式,多层次、多途径引进人才。   人才既需要在本单位本部门培养,也需要从外部引进,开发利用国际、国内两个人才市场、两种人才资源是十分必要的。国家局(总公司)应制定相应的政策,鼓励企业多渠道、多方式引进人才。我们行业有不少单位在这方面已取得好的经验,例如安徽省烟草公司、常德卷烟厂等单位,在引起科技人才方面取得了不小的成绩。他们的经验和做法值得借鉴。   4、进行制度创新,创造留住和吸引人才的条件和环境。   要通过改革,建立健全有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于调动人才积极性的激励机制,真正做到用事业留人、感情留人、待遇留人,形成“拴心留人”的环境。“拴心留人”最重要的是“拴心”,只有拴住心,才能留住人,靠堵、卡、截是留不住人才的,“留人”必须“拴心”,而“拴心”必须“知心”。各级领导要了解人才,要做各类人才的知心朋友,把人才放到他们最擅长的岗位上,做到人尽其用,使他们安心、舒心地工作。提高工资收入和物质待遇,是留住和吸引人才的重要条件,对烟草企业的关键技术岗位或关键管理岗位上的人才,只要看得准,就可以给予较高的工资或年薪待遇。此外,还可以给予其他方面如汽车、房子等的物质奖励。   5、建立烟草系统青年科学基金。   由国家局(总公司)出资或烟草企业赞助,建立烟草系统青年科学基金,专门用于培养行业内优秀的中青年科学工作者,用于他们出国培训,参加国际、国内学术交流,专业知识或外语的进修,奖励为行业做出突出贡献的科技工作者等,为他们创造发展与成才的条件和机会。在行业专业技术人员中造成以得到青年科学基金奖励为荣的氛围,促进中青年专业技术人员的成长,使他们脱颖而出。烟草行业相对经济效益较好,在科技人员身上多投入一些资金是完全能够做到,也是完全值得去做的。   6、加强与国际烟草界的科技信息、人才及学术交流,为专业技术人员创造了解世界烟草发展现状及前景的机会。   我国烟草大而不强。要把我国烟草做强,必须瞄准世界先进水平,赶超世界先进水平。目前,我国的不少卷烟工业企业在设备上已达到或接近世界先进水平,但我国烟草的科研水平跟世界水平还有相当距离,我们必须下大力气赶上去。为此,我们必须为我国烟草专业技术人员创造尽可能多的机会,接触、了解进而掌握世界烟草科技发展的新动向、新成果,明确我们与世界烟草的差距和赶超目标。因而,开展积极的多层次的学术交流和信息交流是十分必要的,为此要进一步加大与“世界烟草科学技术中心”(CORESTA)和其他世界烟草科技组织的交流与合作,选派优秀科技人员参加CORESTA各个研究小组的研究项目;恢复与美国烟商协会的合作,以便从中得到更多的烟草科技信息;保持与世界烟农协会的联系;积极与国外烟草科研机构和企业开展多层次、多学科的学术交

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。