烟草在线专稿　　引：继参观儒家圣地曲阜孔府之后，5月4日，习近平再次与北京大学哲学系老教授、中华孔子学会会长汤一介“促膝谈心”。之后不久，天安门广场电子大屏幕打出“仁爱、民本、诚信、正义、和合、大同”标语，内容全是儒家价值观。

　　而中央政治局先后举办主题为“提高国家文化软实力”和“培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德”集体学习，习近平提出“努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展”，“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化”，皆是具有突破性的理论阐述。

　　儒家思想是以“仁为核心”和“人贵”为思想体系的，反对“过”与“不及”，崇尚“中庸”，崇尚“和谐”。以儒家为主流的中华文化，具有深厚的历史文化土壤，在反思现代性、重建民族主体性上，是重塑国族、实现国家认同的重要资源。因此，选择儒家思想是形势发展的需要，是民族复兴的需要。

　　那么，儒家思想对烟草企业改革有没有指导意义呢？答案是肯定的。目前，烟草企业面临着诸多难题，经济形势严峻、“四风”建设深化、控烟态势紧迫、生产成本增加等，这一系列不利因素迫使烟草企业必须进一步深化改革，不断向精益要效益，才能求得生存、促进发展。而改革的最大障碍就是思想分歧。可儒家思想最重要，也是最珍贵的地方就是“达成共识”，即：寻找到各派共识的最大公约数和各派共同的思想底座。只有解决了这个问题，烟草企业才能凝聚人心，共同奋斗，这一点对国家、对企业皆是不变的真理。

　　企业是由员工组成的，而员工由于所处岗位不同、文化修养不同、家庭状况不同等诸多不同元素，这些不同元素又会产生不同的思想认识。这种不同的思想认识在对待改革问题上便会产生不同的理解方式。这种不同的理解方式如果达不成共识，便会产生积怨，影响工作、影响企业发展。解决方法唯有一条，就是建立和加强以儒家思想为基石的企业文化建设。

　　2006年以来，烟草工商企业便陆续开始搭建自己的企业文化架构体系，而以“家”文化或“和”、“合”文化这种儒家思想作为自己企业文化精髓的又占多数。为什么很多烟草企业要选择儒家思想作为自己企业文化的基石呢？原因有很多，包括历史包袱重、企业整合遗留问题、员工诉求不统一等等。烟草企业经过几年来的改革，解决了一些问题，但还有一些问题没有解决，以及在改革当中出现的一些新问题。在这种情况下，要想继续深化改革，并保持企业的稳定，就必须要采取中庸和谐之道，多深入基层调研，多听取群众意见，在不同声音中找到一个共同点，这样才能让员工服从于改革，甘于为改革出力。

　　习近平在5月15日中国国际友好大会暨中国人民对外友好协会成立60周年纪念活动上提出“中华文化崇尚和谐，中国‘和’文化源远流长，蕴涵着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观”。那么，烟草企业在改革发展道路上不正需要这种合力吗？因此，用儒家思想去指导烟草企业改革才是明智之举、完全之举。